RICERTIFICAZIONE B CORP®: SUPERATA A PIENI VOTI

Nel 2016 il Gruppo Davines è entrato a far parte della famiglia dei B Corps con un punteggio di 99 punti. Nel novembre 2023, grazie agli sforzi compiuti, abbiamo nuovamente migliorato il nostro punteggio B Corp. Rispetto ai 99 punti del 2016 e ai 117,4 del 2020, nel 2023 abbiamo ottenuto il massimo storico: 123,5 punti!

Come creiamo valore come brand

Nel 2023, il Gruppo Davines ha raggiunto un traguardo significativo con la ricertificazione B Corp®. Questo ha segnato un momento cruciale per l'azienda, riflettendo il suo impegno costante dal 2016 per migliorare il suo impatto positivo sia sulle persone che sul pianeta.

Noi di Comfort Zone condividiamo questo impegno creando ogni giorno prodotti e trattamenti rigeneranti, unendo competenza professionale, innovazione continua e un profondo rispetto per la pelle e l'ambiente.

Le nostre formule, arricchite con alte percentuali di ingredienti bioattivi di origine naturale, offrono risultati efficaci e clinicamente provati.

Che cos'è una B Corp®

La certificazione B Corp è rilasciata dall'organizzazione internazionale B Lab e misura l'intera performance sociale e ambientale dell'azienda secondo i rigorosi standard stabiliti dal B Impact Assessment (BIA), il processo di valutazione necessario per diventare una B Corp, che fornisce un punteggio preciso per misurare l'impatto su cinque diverse aree di interesse: governance, lavoratori, comunità, ambiente e clienti.

Davines è diventata una B Corp® con un punteggio di 99 nel 2016, ma la certificazione ha una validità di tre anni, dopo i quali la procedura di valutazione deve essere ripetuta per assicurarsi che gli standard di sostenibilità siano stati mantenuti e migliorati. Questo è ciò che è successo a Davines: nel 2023 abbiamo migliorato il nostro punteggio fino a 123,5 punti.

Punteggio complessivo 123,5

È la conferma che il Gruppo Davines si impegna ogni giorno per migliorare il proprio impatto positivo sull'ambiente e sulle persone. Di seguito una sintesi delle azioni concrete che ci hanno permesso di migliorare il nostro impatto durante la ricertificazione:

GOVERNANCE

Il 100% dei manager di ogni livello organizzativo (dirigenti, quadri e supervisori) della sede di Parma ha riferimenti alla sostenibilità nella propria missione lavorativa e negli obiettivi specifici ad essa collegati.

Analisi di materialità: effettuata con il coinvolgimento dei nostri stakeholder.

Dichiarazione pubblica delle donazioni finanziarie e in natura e della politica anticorruzione.

19,4

LAVORATORI

Ampliamento dell'offerta formativa per lo sviluppo di soft skills, life skills e competenze basate sulle competenze, e della piattaforma interna Learning Hub dedicata alla formazione del personale.

Certificazione Great Place To Work: misurazione e monitoraggio della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti.

24,4

COMUNITA'

Aumento del numero di fornitori (72% in valore d'acquisto) e di personale interinale (100%) che hanno sottoscritto il nostro Codice di Condotta.

Valutazione dei fornitori e della catena di fornitura attraverso il nostro questionario di sostenibilità sociale e ambientale, EcoVadis e B Impact Assessment.

Azioni sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI): formazione interna e conformità con il linguaggio e i requisiti delle descrizioni delle mansioni per garantire che siano inclusive ed eque.

23,1

AMBIENTE

Certificazione LEED del Davines Group Village, che monitora l'impatto ambientale e sociale del sito produttivo.

Implementazione del sistema di gestione ambientale per ridurre l'impatto ambientale e aumentare l'efficienza operativa.

Pratiche ambientali: sanificazione chimica sostituita da sanificazione a vapore e sistema di raffreddamento a ciclo chiuso; energia rinnovabile prodotta in loco; impianto di trattamento delle acque reflue; zero rifiuti in discarica.

Misurazione della carbon footprint di organizzazione e neutralizzazione di emissioni scope 1 e 2 attraverso l’acquisto di crediti di carbonio certificati Plan Vivo.

Impegno con SBTi per diventare Net Zero entro il 2050.

51,7

CLIENTI

Opportunità di formazione per fornire uno sviluppo professionale continuo e migliorare le conoscenze (ad esempio, formazione sulla sostenibilità, sulla salute e sul benessere, ecc.)

5,2

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Sonia Ziveri

Chief Sustainability Officer

Davines Group

“

“Essere una B Corp significa abbracciare un approccio olistico, un modello alternativo e più evoluto rispetto a quello tradizionale, dove il rispetto e l'impatto positivo sulle persone e sull'ambiente sono al centro delle attività quotidiane.

Il Gruppo Davines persegue obiettivi che vanno oltre il mero profitto, a partire da un modello socio-economico rigenerativo, inclusivo e sostenibile, capace di creare e ridistribuire valore tra tutti i nostri stakeholder”.

Perché le B Corp sono aziende diverse dalle altre?

Essere una B Corp significa credere in un modello di business più avanzato e alternativo a quello tradizionale, in cui il rispetto e l'impatto positivo sulle persone e sull'ambiente sono al centro delle attività quotidiane. Il Gruppo Davines, e noi come Comfort Zone, oltre a essere una B Corporation certificata dal 2016, dal 2019 è diventata anche una Benefit Company. Scopriamo cosa significano queste definizioni.

B Corp®
Benefit Corporation
Azienda tradizionale

L'azienda B Corp® sceglie invece di distribuire il valore che crea non solo fra gli azionisti, ma anche fra tutti gli altri portatori d’interesse: i dipendenti, i fornitori, la comunità locale all’interno della quale l’azienda è integrata, l’ambiente.

Davines è B Corp® dal 2016.

Quando un’azienda decide di diventare Benefit Corporation ribadisce, anche formalmente all’interno del proprio statuto, l’impegno a operare non solo per il profitto ma anche per il bene del pianeta e della comunità.

Davines è Società Benefit dal 2019.

Il suo scopo è fare business, distribuendo profitto e dividendi fra i propri azionisti.

AZIENDA TRADIZIONALE